§ 1.§-link ↗
I følgende tilfælde kan arbejdsgiveren fritages for pligten til at udbetale dagpenge i hele arbejdsgiverperioden eller en del af denne, uanset om ansættelsesforholdet først ophører efter, og fratrædelsestidspunktet ikke var fastsat før, sygdommens indtræden: 1) Når lønmodtageren med rette er bortvist på grund af misligholdelse. 2) Når lønmodtageren er opsagt i medfør af en skriftlig fastsat bestemmelse om prøvetid på ikke over 3 måneder, og arbejdsgiveren godtgør, at opsigelsen skyldes andre forhold end sygefraværet. 3) Når virksomheden ophører som følge af konkurs og lignende eller arbejdsgiverens død.
Stk. 2. Dagpengeudvalget træffer afgørelse om, hvorvidt arbejdsgiveren kan fritages for at udbetale dagpenge efter stk. 1, nr. 1-3.
Stk. 3. I andre tilfælde, der kan sidestilles med de tilfælde, der er nævnt i stk. 1, kan udvalget fritage arbejdsgiveren for pligten til at udbetale dagpenge.
§ 2.§-link ↗
Bekendtgørelsen har virkning fra 1. januar 1987. Samtidig ophæves Sikringsstyrelsens bekendtgørelse nr. 319 af 26. juni 1975.