Dokumenttekst
Dokumenttekst
Bekendtgørelse om lønninger m.m. for personale ved tekniske skoler m.v. (Teknika) I medfør af lov nr. 197 af 7. juni 1958 om tekniske skoler, teknika og teknologisk institutter og lov nr. 146 af 25. april 1962 om teknika fastsættes herved følgende: I. Fast ansat personale. A. Område. § 1. De i nærværende afsnit givne regler omfatter det personale, der varigt og som livsgerning har ansættelse ved statsunderstøttede tekniske skoler og fagskoler, teknika samt maskinmester-og maskinist skoler. § 2. Skolerne indsender een gang årligt, til undervisningsministeriet en oversigt over det ansatte personale samt det forventede behov for ændringer i det følgende år. Stk. 2. Bortset fra besættelse af ledigblevne stillinger bør der ikke herudover ansættes nyt personale i skoleåret. B. De ansattes pligter. Almindelige forpligtelser for samtlige ansatte § 3. Den ansatte skal i alle anliggender samvittighedsfuldt overholde de for hans stilling givne forskrifter og instrukser. Han skal i sine forhold i og uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, som hans stilling kræver. Stk. 2. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med hans udtræden af tjenesten. Stk. 3. Enhver ansat er pligtig at underkaste sig de forandringer i hans tjenesteforretningers omfang og beskaffenhed, som måtte blive bestemt, uden at det er fornødent, at noget dertil sigtende forbehold er optaget i hans ansættelsesbrev. Lærernes arbejdstid m.v. § 4. Lærerne har pligt til i videst muligt omfang at følge den teoretiske og praktiske udvikling, der finder sted inden for deres fagområde, samt til at medvirke ved undervisningens udvikling og tilrettelæggelse også uden for den i § 5 nævnte undervisningstid. Stk. 2. Enhver lærer er pligtig at undervise i det eller de fag, hvorom der ved ansættelsen er truffet aftale, eller som skolen i betragtning af den pågældendes uddannelse finder vedkommende lærer egnet til. Stk. 3. Ligeledes påhviler der læreren pligt til at deltage i eksamenstilsyn og udføre det med prøverne i de fag og de klasser, hvori han har undervist, forbundne arbejde med opgavegivning, mundtlige eksaminationer og rettelse af skriftlige besvarelser samt disses bedømmelse, alt uden særligt vederlag, hvor ikke andet er fastsat. Stk. 4. Lærerne er pligtige at være til rådighed for skolen ved tilrettelæggelse af og deltagelse i fabriksbesøg, studierejser i ind- og udland, instruktionskursus og lign., alt uden særlig godtgørelse, hvor ikke andet er bestemt. Stk. 5. Lærerne er pligtige at medvirke ved censur også i andre fag end dem, hvori de selv underviser, og modtager som vederlag herfor de til enhver tid fastsatte censorhonorarer. Pligtige undervisningstimer m.v. § 5. Undervisningspligtens omfang fastsættes for de af nærværende afsnit omfattede skoleledere af undervisningsministeriet. Stk. 2. Det pligtige antal undervisningstimer fastsættes for afdelingsforstandere og lærere i overensstemmelse med nedenstående regler: Antal ugentlige timer Ved teknika og den udvidede maskin- mesterundervisning: Afdelingsforstandere ........................... 9-18 Adjunkter og lektorer .......................... 24 Lærere og overlærere ........................... 24 Lærere, der virker som assistenter ............. 32 Ved andre eksamensskoleafdelinger, herunder maskinmester- og maski- nistskoler: Afdelingsforstandere ........................... 21 Lærere og overlærere ........................... 27 Lærere, der virker som assistenter ............. 32 Ved lærlingeskoleafdelinger m.v.: Faglærere og overlærere med teoretisk undervisning ................................. 32 Faglærere og overlærere med praktisk værkstedsundervisning ........................ 36 For lærere, der henhører under flere af de fornævnte grupper, fastsættes det pligtige timetal forholdsmæssigt. Stk. 3. Med undervisningsministeriets godkendelse kan der i det enkelte tilfælde ydes en afdelingsforstander eller lærer nedsættelse af det pligtige timetal. Stk. 4. Under hensyntagen til den praksis, der gælder for beslægtede undervisnings eller erhvervsområder samt ved særlig krævende undervisning, kan der efter nærmere af undervisningsministeriet fastsatte regler ydes en lærergruppe afkortning i det pligtige timetal. Stk. 5. Til fast ansatte lærere, der er fyldt 60 år, og som underviser ved teknika, den udvidede maskinmesterundervisning eller andre eksamensskoleafdelinger, vil der kunne ydes en timereduktion på 4 ugentlige timer, medens reduktionen for fastansatte lærere ved lærlingeskoler vil kunne fastsættes til 5 timer ugentlig, dog således at det pligtige timetal for lærere, der den 1. april 1961 var fyldt 54, men ikke 55 år, fra det fyldte 55. år og indtil det fyldte 60. år nedsættes med 2 timer ugentlig. Det er en betingelse for opnåelse af den omhandlede nedsættelse, at den pågældende lærer i mindst 20 år har virket som lærer med fuldt timetal. Stk. 6. Efter nærmere af undervisningsministeriet fastsatte retningslinier kan hjemmearbejde med opgaverettelse indgå i det pligtige timetal under hensyntagen til de enkelte klassers størrelse og undervisningens beskaffenhed. Stk. 7. Pålægges det en lærer at undervise ud over det for ham gældende pligtige timetal, ydes der ham vederlag for det overskydende antal timer efter de af undervisningsministeriet fastsatte regler. § 6. Arbejdstiden for det administrative og øvrige personale fastsættes efter de for tilsvarende statstjenestemænd til enhver tid gældende regler. C. Ansættelse og afskedigelse m.v. Den ansættende og afskedigende myndighed. § 7. Ansættelse sker efter opslag efter nærmere af undervisningsministeriet fastsatte regler. Stk. 2. Den pågældende skoles bestyrelse ansætter og afskediger samtlige af nærværende afsnit omfattede personer under iagttagelse af de nedenfor angivne retningslinier. Stk. 3. Ansættelse og afskedigelse af rektorer og administratorer ved teknika kræver undervisningsministeriets godkendelse. Ansættelse i og afskedigelse fra stillinger i 15. til 28. lønningsklasse inklusive er ligeledes betinget af forud indhentet godkendelse fra undervisningsministeriet. Stk. 4. Skolerne giver undervisningsministeriet indberetning om stedfundne ansættelser og afskedigelser. Stk. 5. Såfremt en ansat efter tilsynsmyndighedernes skøn ikke varetager det ham pålagte hverv på tilfredsstillende måde, kan undervisningsministeriet efter forhandling med skolens bestyrelse pålægge denne at afskedige den pågældende. Kvalifikationer. § 8. Den, der ansættes i en stilling inden for de i nærværende afsnit omhandlede områder, må dokumentere at være i besiddelse af de teoretiske kundskaber og praktiske færdigheder, der er nødvendige for på tilfredsstillende måde at kunne varetage den pågældende stilling. Stk. 2. For de lærere, der ansættes til at give en faglig undervisning, er det en betingelse, at de har gennemgået en praktisk uddannelse i det pågældende fag, suppleret med en passende teoretisk uddannelse. Undervisningsministeriet kan, hvor særlige forhold taler derfor, gøre undtagelse fra nærværende bestemmelse. Stk. 3. Lærerne er forpligtede til at deltage i de af staten anordnede kursus i et af undervisningsministeriet nærmere fastsat omfang. Deltagelse i kursus kan i givet fald stilles som betingelse for fast ansættelse. Stk. 4. Før den faste ansættelse af en lærer kan der stilles krav om, at han tillige hos en ældre erfaren lærer eller på anden måde gennemgår en passende pædagogisk uddannelse. Prøvetid og helbredsattester. § 9. Fast ansættelse i stillinger i 2.-19. lønningsklasse er normalt betinget af mindst 2 års tilfredsstillende aspiranttjeneste. Stk. 2. Tidligere undervisningsvirksomhed kan, såfremt den er af samme art som den, hvormed den pågældende lærer vil blive beskæftiget, under hensyn til den tidligere undervisningsvirksomheds omfang medføre en nedsættelse af aspiranttiden eller i særlige tilfælde dennes bortfald. Ligeledes kan speciel faglig uddannelse eller praktisk virksomhed, der har særlig betydning for den omhandlede undervisning, medføre nedsættelse eller bortfald af aspiranttiden. I disse tilfælde kan fast ansættelse gøres betinget af en passende prøvetid. Stk. 3. I tilfælde, hvor den pågældende kan optages i den for området godkendte pensionskasse, vil den første ansættelse eller genansættelse efter afskedigelse være betinget af en i pensionsmæssig henseende tilfredsstillende helbredsattest, idet dog ansættelse af personer med invaliditeter eller helbredsmangler, der vel ikke er til hinder for, at den pågældende kan bestride stillingen, men dog medfører forøget risiko med hensyn til sygdom og for tidlig afgang fra tjenesten, vil kunne finde sted på særlige vilkår. Stk. 4. Den ansatte er forpligtet til på skolens foranledning at lade sig undersøge for lungetuberkulose. Anciennitet. § 10. Tjenestealder til beregning af alderstillæg regnes fra den pågældendes faste ansættelse i stillingen, således at ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder. Aspiranttjeneste efter det fyldte 21. år samt eventuel prøvetid i henhold til § 9, stk. 2, sidste pkt., vil, såfremt aspirantlønnen eller lønnen under prøvetjenesten har andraget et beløb svarende til den fulde nettobegyndelsesløn for pågældende stilling, ved senere fast ansættelse være at medregne i lønningsancienniteten. Stk. 2. Ved ansættelse vil tidligere lærervirksomhed, som ligger umiddelbart før ansættelsen og er af væsentlig samme art som den, hvormed læreren skal beskæftiges, kunne medregnes ved lønningsanciennitetens fastsættelse. Stk. 3. På grundlag af speciel faglig eller pædagogisk uddannelse eller praktisk virksomhed, som efter skolens skøn i særlig grad måtte kvalificere en lærer til stillingen, vil der ligeledes kunne tillægges anciennitet ved ansættelsen. Stk. 4. Nærmere regler for tillæggelse af anciennitet i henhold til stk. 2 og 3 fastsættes af undervisningsministeriet. Ansættelsesbrev. § 11. Ved ansættelsen påhviler det skolen at tilstille den pågældende et ansættelsesbrev udfærdiget i overensstemmelse med de af undervisningsministeriet givne retningslinier. Genpart af ansættelsesbrevet tilstilles undervisningsministeriet. Opsigelsesfrister m.v. § 12. For det i nærværende afsnit omhandlede personale gælder nedennævnte opsigelsesvarsler: Fra skolens side er varslet normalt: 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen. 3 måneders varsel til en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til 6 måneder. Opsigelse fra den ansattes side skal ske med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Stk. 2. Hvis afskedigelsen er begrundet i forhold, der er anført i §§ 60 og 61 i lov nr. 154 af 7. juni 1958 om lønninger og pensioner m.v. til statens tjenestemænd, kan afskedigelsen dog ske med kortere eller uden varsel. Stk. 3. Enhver ansat er forpligtet til at søge sin afsked fra udgangen af det skoleår, i hvilket han fylder 70 år. Suspension. § 13. Suspension af en i henhold til nærværende afsnit ansat kan kun finde sted, såfremt den er begrundet i et af de i § 11, stk. 1, i lov nr. 154 af 7. juni 1958 om lønninger og pensioner m. v. til statens tjenestemænd anførte forhold. De i nævnte paragraf, stk. 2 og 3, givne regler om aflønning m.v. finder tilsvarende anvendelse. Stk. 2. Suspension foretages af skolens bestyrelse efter indhentet godkendelse fra undervisningsministeriet. Dog kan skolen sætte den pågældende fra tjeneste, indtil undervisningsministeriets afgørelse, der uopholdelig skal indhentes, foreligger. Konstitution. § 14. En ansat er til enhver tid pligtig at gøre midlertidig tjeneste i en højere stilling end hans egen. Varer sådan tjeneste ikke ud over 4 uger, hvad enten konstitution foreligger eller ikke, får den ansatte ikke ret til nogen del af den højere stillings indtægter. Varer tjenesten derimod over 4 uger, får den fungerende for hele funktionstiden foruden sin egen stillings lønning ret til forskellen mellem den for hans egen stilling gældende lønning og den lønning, han ville opnå ved en udnævnelse i den højere stilling. Ferie- og sygedage inden for funktionstiden fradrages såvel ved afgørelsen af, om funktionsvederlag skal ydes, som ved vederlagets beregning. Fradrag som foran nævnt finder dog ikke sted for den del af funktionstiden, der strækker sig ud over 3 måneder, dog således at sygdom ud over 4 uger fradrages ved vederlagets beregning. Stk. 2. Ved konstitution eller funktion i sideordnet stilling ydes vederlag efter de for tilsvarende statstjenestenmænd gældende regler. D. Ferie og tjenestefrihed. § 15. Der ydes ferie og tjenestefrihed efter de for tilsvarende statstjenestemænd gældende regler. E. Sygdom. § 16. Der ydes løn under fraværelse på grund af sygdom efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Stk. 2. For så vidt angår ansatte, der ikke ved deres ansættelse eller genansættelse har kunnet præstere tilfredsstillende helbredsattest, kan undervisningsministeriet efter indhentet erklæring fra nævnet for helbredsbedømmelser i tjenestemandssager bestemme, at der til imødegåelse af skolens forøgede risiko for tjenesteforsømmelse på grund af sygdom afkortes et af de pensionsgivende lønningsdele procentvis beregnet fradrag. F. Særregler for kvindelige ansatte. § 17. Der tilstås kvindelige ansatte tjenestefrihed uden lægeattest i indtil 6 uger efter barnefødsel, hvilken tjenestefrihed ikke noteres som sygedage. De perioder, hvori den pågældende i øvrigt er fraværende fra tjenesten på grund af utjenstdygtighed som følge af svangerskab eller barnefødsel, noteres som sygedage, og tilsvarende gælder, hvis den pågældende ved lægeattest godtgør, at hun ikke uden skade for fosteret kan udføre sin tjeneste. Stk. 2. Kvindelige ansatte, der har forsørgerpligt over for børn under 18 år, har, såfremt det efter skolens skøn er foreneligt med de stedlige tjenesteforhold, adgang til at få den dem påhvilende tjenesteydelse nedsat til to tredjedele eller halvdelen mod kun at oppebære henholdsvis to tredjedele eller halvdelen af lønningen indbefattet alle almindelige og særlige tillæg. Sådan nedsættelse af tjenestetiden kan enten være varig eller på begrænset tid, dog ikke under 1 år. Genoptagelse af fuld tjeneste kan kun ske, når dette kan passe med tjenesteforholdene. G. Fraværelse fra tjenesten under militære indkaldelser. § 18. Under fraværelse fra tjeneste på grund af militære indkaldelser oppebærer den ansatte løn efter de i § 14, stk. 1, 4 og 6, i lov nr. 154 af 7. juni 1958 om lønninger og pensioner m.v. til statens tjenestemænd fastsatte regler. H. Fast ansattes adgang til beskæftigelse uden for skolen. § 19. En efter nærværende afsnit ansat kan kun have beskæftigelse uden for skolen, for så vidt og i det omfang det er foreneligt med den samvittighedsfulde udførelse af hans pligter ved skolen og med den for stillingen nødvendige agtelse og tillid, og det påhviler derfor skolens bestyrelse forud for en fast ansættelse at forvisse sig om, at den pågældende ved ansættelsen opfylder disse betingelser. Stk. 2. Den ansatte skal skriftligt gøre anmeldelse for den pågældende skoles bestyrelse, inden han kan a) påbegynde en forretnings- eller erhvervsvirksomhed, b) overtage en uden for skolen liggende beskæftigelse, der ikke er af midlertidig karakter, og hvortil der er knyttet vederlag, c) indtræde i en bestyrelse eller et repræsentantskab for et selskab af erhvervsmæssig karakter. Stk. 3. Fast ansattes udøvelse af privat virksomhed må hverken personligt eller ved medhjælp ske i skolens lokaler. Stk. 4. For så vidt den pågældende skoles bestyrelse skønner, at det vil stride mod de i stk. 1, nævnte hensyn, at den ansatte overtager den nævnte beskæftigelse, meddeles det ham inden 4 uger, efter at anmeldelse er indgået, at han ikke må overtage beskæftigelsen. Skulle det, efter at beskæftigelsen er overtaget, vise sig, enten at de omstændigheder, som har været afgørende for sagens bedømmelse, ændres væsentligt, eller at der allerede ved overtagelsen forelå omstændigheder, som, hvis de havde været oplyst, ville have medført et forbud, kan den pågældende bestyrelse på et hvilket som helst tidspunkt pålægge den fast ansatte, at han skal frigøre sig for beskæftigelsen. Den ansatte kan forlange en af bestyrelsen i så henseende truffen afgørelse forelagt undervisningsministeriet. Stk. 5. Fast ansat personale kan ikke tillige indtage nogen med pensionsret forbunden stilling i staten, en kommune, et koncessioneret selskab eller en anden offentlig virksomhed. I. Om offentlige hverv og borgerlige ombud. § 20. Bliver det i henhold til gældende lovbestemmelser pålagt en ansat at påtage sig offentlige hverv, der kræver hans fraværelse i arbejds- eller undervisningstiden, kan den pågældende skoles bestyrelse fritage vedkommende for tjeneste. Undervisningsministeriet fastsætter de nærmere regler for, i hvilket omfang eventuelle udgifter til tjenestens udførelse under sådan fraværelse kan afholdes af skolen. J. Alderstillæg samt lønkrav under særlige forhold. § 21. Ved oprykning fra en stilling til en højere, hvis begyndelsesløn ligger over slutlønnen for den hidtidige stilling, medtages ingen tjenestealder til beregning af alderstillæg. Stk. 2. Ved nedrykning fra en stilling til en lavere, hvis slutløn ligger under begyndelseslønnen for den hidtidige stilling, opnås slutløn i den lavere stilling. Stk. 3. Ved overgang fra en stilling til en anden med samme normerede lønning (begyndelsesløn og alderstillæg) medtages den erhvervede tjenestealder. Stk. 4. I tilfælde af oprykning til en stilling, hvis begyndelsesløn er lavere end eller lig med slutlønnen i den lavere stilling, kommer den ansatte straks på det løntrin i den nye stilling, som er nærmest højere end den sidst oppebårne lønning i den hidtidige stilling, hvorhos han, hvis der fremtidig i den hidtidige stilling ved alderstillæg ville være opnået en lønning, der var højere end eller lig med hans lønning i den nye stilling, allerede fra pågældende tidspunkt inden for slutlønnen opnår nyt alderstillæg. Stk. 5. Opnår en ansat, der i forbindelse med forfremmelse oprykkes til en ny stilling, ikke en lønfremgang, der mindst andrager et beløb svarende til det sidst opnåede alderstillæg i den hidtidige stilling, ydes forskellen ham som et personligt, ikkepensionsgivende tillæg. Ved beregningen bortses fra stedtillæg og eventuelle personlige tillæg. Tillægget bortfalder ganske eller delvis ved opnåelse af alderstillæg eller højere lønning, hvad enten dette sker ved overgang til højere lønnet stilling eller derved, at lønningsreglerne ændres. Stk. 6. Ved nedrykning mellem de i stk. 4 omhandlede stillinger kommer den ansatte straks inden for slutlønnen i den lavere stilling på det lønningstrin i denne, som er lig med eller nærmest højere end den sidst oppebårne lønning i den højere stilling, hvorhos han, hvis der fremtidig i den hidtidige stilling ved alderstillæg ville være opnået en lønning, der var højere end hans lønning i den lavere stilling, allerede fra pågældende tidspunkt inden for slutlønnen opnår nyt alderstillæg. Stk. 7. Såfremt en ansat efter at være nedrykket i lavere stilling på ny oprykkes i sin tidligere stilling eller en dertil i lønningsmæssig henseende svarende stilling, har han ret til at genoptage den inden nedrykningen erhvervede tjenestealder. Stk. 4 kan ikke anvendes i det her omhandlede tilfælde. Stk. 8. Såfremt lønningen for en stilling ved ændring i nærværende bekendtgørelse forandres, betragtes indehaveren som henført til en ny stilling i henseende til anvendelsen af reglerne i nærværende paragraf. § 22. Såfremt en ansat af helbredshensyn eller på grund af anden ham utilregnelig årsag overgår til lavere lønnet stilling, kan bestyrelsen for den pågældende skole med godkendelse af undervisningsministeriet tilstå ham et personligt tillæg, der højst udgør forskellen mellem den af ham i den tidligere stilling oppebårne og den i den nye stilling opnåede pensionsgivende lønning, dog ikke ud over forskellen i samlet indtægt fra skolen i de to stillinger. § 23. Lønning for en ansat, der er pensionist fra staten, en kommune, en anden offentlig institution, et koncessioneret selskab eller en statsunderstøttet undervisningsvirksomhed, fastsættes i overensstemmelse med de inden for staten gældende regler for aflønning af pensionister og godkendes af undervisningsministeriet. K. Udbetaling af lønning m.v. samt om lønforskrivning. § 24. Lønninger, som er fastsat årsvis, udbetales månedsvis og forud ved hver måneds begyndelse, dog således at udbetalingen, dersom udbetalingsdagen falder på en helligdag, skal finde sted på den sidste søgnedag i den foregående måned. Søgnedage, på hvilke det udbetalende kontor er lukket i henhold til lov, anordning eller en af den pågældende skoles bestyrelse truffen beslutning, sidestilles i denne henseende med helligdage. Den ansattes død eller afskedigelse, efter at sådan udbetaling har fundet sted, men før månedens udløb, giver ikke den pågældende skole noget krav på tilbagebetaling af det for den efterfølgende måned forudbetalte beløb. Hvis efterindtægt oppebæres, vil beløbet dog være at udligne i efterindtægten. Stk. 2. Dødsfald eller uansøgt afsked i den måned, for hvilken udbetaling har fundet sted, medfører ikke tilbagebetaling af nogen del af det forud oppebårne månedsbeløb. Stk. 3. Ved udregning af det månedlige beløb for de enkelte lønningsdele eller af andre ydelser til de ansatte såvel som fradrag i lønning forhøjes brøkdele af øre til hele øre. § 25. Ved udnævnelse til en stilling som fast ansat regnes lønningen, hvis vedkommende ikke allerede ved udnævnelsen er ansat ved skolen, fra den 1. i pågældende måned, dersom stillingen er tiltrådt før den 15., og i modsat fald fra den 15. Stk. 2. Dersom en ansat skifter stilling, regnes den nye stillings lønning fra den dato, fra hvilken ansættelsen ifølge ansættelsesbrevet er at regne. § 26. De ansatte kan under særlige omstændigheder, med vedkommende skoles billigelse, give forskrivninger på deres løn, men sådanne forskrivninger har alene retskraft, når de gives til lånefond eller pengeinstitutter, som for tjenestemænds vedkommende af finansministeriet er anerkendt som berettigede til at modtage forskrivninger, og de må ikke indeholde forpligtelse til afdrag af mere end 1/8 af de lønningsbeløb, som ved lånets stiftelse udbetales til den ansatte. L. Tjenestebolig og andre naturalydelser. § 27. Tjenestebolig kan alene indrettes for sådanne ansatte, af hvem det forlanges, at de også uden for den egentlige tjenestetid skal føre et effektivt tilsyn med skolen, samt i særlige tilfælde, hvor hensynet til tjenestens tarv på anden måde gør tjenestebolig påkrævet. Stk. 2. Oprettelse af tjenestebolig kræver undervisningsministeriets godkendelse. Stk. 3. En ansat er pligtig at bebo en ham anvist tjenestebolig og underkaste sig de for disse boliger til enhver tid gældende bestemmelser. Stk. 4. For den ansatte, hvem skolen tildeler en tjenestebolig, foretages der fradrag i lønnen efter de for statens tjenestemænd gældende regler, ligesom udgifterne til boligens vedligeholdelse afholdes af brugeren efter de for statens tjenesteboliger gældende regler. § 28. Andre naturalydelser, såsom brændsel, gas og elektricitet samt forplejning med eller uden bolig, der måtte blive ydet en ansat, skal denne betale efter de for statens tjenestemænd gældende regler. M. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge. § 29. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge ved tjenesterejser og ved udstationeringer ydes, hvor ikke andre regler er fastsat, efter de for statens tjenestemænd til enhver tid fastsatte regler for særlige ydelser. N. Efterindtægt for de ansattes efterladte. § 30. Ægtefællen efter en ansat er berettiget til i 3 måneder efter ægtefællens død som efterindtægt at oppebære månedlig 1/12 af sidste tjenesteindtægt. Såfremt ægtefælle ikke efterlades, tilfalder samme ret den ansattes uforsørgede børn under 18 år, forudsat at disse ved dødsfaldet var undergivet den pågældendes forældremyndighed. Hvis den ansatte afgår ved døden som følge af tilskadekomst i tjenesten, og dødsfaldet indtræffer som umiddelbar følge af tilskadekomsten, vil den foran hjemlede adgang til efterindtægt omfatte et tidsrum af 12 måneder efter dødsfaldet. Stk. 2. For så vidt der med den afdødes stilling var forbundet tjenestebolig, har de til efterindtægt berettigede endvidere inden for et tidsrum af 3 måneder ret til at blive boende i boligen på de for den ansatte gældende vilkår. Kontorlokaler og andre til tjenstlig brug bestemte lokaler skal dog straks fraflyttes, ligesom det efter omstændighederne kan pålægges de efterladte at stille i det mindste eet beboelsesværelse til rådighed for den, som skal beklæde stillingen efter den afdøde. Stk. 3. Efterindtægt tilkommer ikke en fraskilt hustru, selv om hun efter reglerne i den i § 36 nævnte pensionskasses vedtægter er berettiget til pension. § 31. Hvis den ansattes efterladte ægtefælle dør inden udløbet af de 3 måneder, i hvilke den pågældende er berettiget til at nyde efterindtægt i henhold til denne bekendtgørelse, indtræder efterladte uforsørgede børn under 18 år i retten til efterindtægt. § 32. Hvis et uforsørget barn fylder 18 år eller afgår ved døden inden udløbet af efterindtægtsperioden, tilfalder dets part de øvrige til efterindtægt berettigede. § 33. Til tjenesteindtægt henregnes hele den fra den pågældende skole hidrørende varige indtægt, hvad enten den er pensionsberettigende eller ikke. Derimod henregnes ikke til tjenesteindtægten ydelser som repræsentationstillæg, kontorholdsgodtgørelse m.v., hvis bestemmelse ikke er at give den ansatte en indtægt. Stk. 2. Ved efterindtægtens udbetaling fradrages de forskellige mere eller mindre varige indeholdelser, der, hvis den ansatte havde levet, ville være blevet fradraget i hans løn. § 34. Ved uforsørgede børn forstås i dette afsnit alle børn (herunder også stedbørn og adoptivbørn), over for hvem den ansatte, henholdsvis den ansattes efterladte ægtefælle, ifølge lovgivningens almindelige regler ved sin død havde forsørgelsespligt. § 35. Efterindtægten udbetales månedsvis forud, og begyndelsestidspunktet for udredelsen er dagen efter den sidste dag eller periode, for hvilken der er eller bliver udbetalt lønning. Hvis en i tjenesten afdød ikke ved dødsfaldet oppebar lønning, udredes dog efterindtægten fra dagen efter dødsfaldet. O. Pension. § 36. De ansatte er forpligtet til at være medlem af den for området oprettede pensionskasse i den udstrækning, der i pensionskassens vedtægter er hjemmel for deres optagelse. P. Lønninger. § 37. De efter reglerne i nærværende afsnit ansatte henføres til følgende lønningsklasser: 2. lønningsklasse: Lønning 7500 kr. årlig, stigende hvert 2. år med 540 kr. indtil 8580 kr. og derefter hvert 2. år med 600 kr. indtil 12780 kr. 3. lønningsklasse: Lønning 10440 kr. årlig, stigende efter 2 år til 10860 kr. og derefter hvert 2. år med 240 kr. indtil 12780 kr. 6. lønningsklasse: Lønning 10740 kr. årlig, stigende hvert 2. år med 300 kr. indtil 12240 kr. og derefter hvert 2. år med 420 kr. indtil 13920 kr. 7. lønningsklasse: Lønning 12120 kr. årlig, stigende hvert 2. år med 360 kr. indtil 13 920 kr. 9. lønningsklasse: Lønning 10440 kr. årlig, stigende efter 2 år til 11040 kr. og derefter hvert 2. år med 660 kr. indtil 15000 kr. 10. lønningsklasse: Lønning 13200 kr. årlig, stigende hvert 2. år med 360 kr. indtil 13920 kr. og derefter hvert 2. år med 600 kr. indtil 15120 kr. 14. lønningsklasse: Lønning 12780 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1080 kr. indtil 18180 kr. Der ydes lærere i denne lønningsklasse et bestillingstillæg på 720 kr. årlig. De til denne lønningsklasse henførte oprykkes, såfremt deres tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende, til 20. lønningsklasse fra det tidspunkt, da de i 3 år har oppebåret slutløn i nærværende lønningsklasse. 15. lønningsklasse: Lønning 14940 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1080 kr. indtil 18180 kr. 17. lønningsklasse: Lønning 15000 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1020 kr. indtil 20100 kr. De til denne lønningsklasse henførte oprykkes, såfremt deres tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende, til 22. og for adjunkter ved teknika og den udvidede maskinmesterundervisnings vedkommende til 23. lønningsklasse fra det tidspunkt, da de i 3 år har oppebåret slutløn i nærværende lønningsklasse. 18. lønningsklasse: Lønning 17820 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1440 kr. indtil 20700 kr. 19. lønningsklasse: Lønning 15000 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1500 kr. indtil 21000 kr. De til denne lønningsklasse henførte oprykkes, såfremt deres tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende, til 24. lønningsklasse fra det tidspunkt, da de i 3 år har oppebåret slutløn i nærværende lønningsklasse. 20. lønningsklasse: Lønning 18300 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1200 kr. indtil 21900 kr. Der ydes lærere i denne lønningsklasse et bestillingstillæg på 720 kr. årlig. 21. lønningsklasse: Lønning 19800 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1380 kr. indtil 23940 kr. 22. lønningsklasse: Lønning 20400 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1500 kr. indtil 24900 kr. 23. lønningsklasse: Lønning 21300 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 2400 kr. indtil 26100 kr. 24. lønningsklasse: Lønning 22500 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 1500 kr. indtil 27000 kr. 25. lønningsklasse: Lønning 25800 kr. årlig, stigende hvert 3. år med 2100 kr. indtil 30000 kr. 26. lønningsklasse: Lønning 29700 kr. årlig, stigende efter 3 år til 32100 kr. 27. lønningsklasse: Lønning 33000 kr. årlig, stigende efter 3 år til 35100 kr. 28. lønningsklasse: Lønning 36000 kr. årlig, stigende efter 3 år til 39000 kr. Stk. 2. De under 14., 17. og 19. lønningsklasse nævnte oprykninger til henholdsvis 20., 22., resp. 23. samt 24. lønningsklasse vil kunne godkendes af skolernes bestyrelser, der giver indberetning til undervisningsministeriet om stedfundne oprykninger. § 38. De efter reglerne i nærværende afsnit ansatte placeres således: Lønningsklasse: 2. Kontorassistenter. 3. Skolebetjente. Varmemestre. Fyrbødere. 6. Kedelpassere. 7. Faguddannede laboratoriebetjente. 9. Assistenter. 10. Laboratoriemestre. 14. Faglærere. 15. Overassistenter. 17. Adjunkter ved teknika. Adjunkter ved den udvidede maskinmesterundervisning. Lærere ved teknika og andre eksamensskoler, herunder maskinmester- og maskinistskoler. 18. Forstandere. Fuldmægtige. 19. Adjunkter. 20. Overlærere ved lærlingeskoler og fagskoler. 21. Forstandere. Inspektører. Ekspeditionssekretærer. 22. Forstandere. Overlærere ved teknika og andre eksamensskoleafdelinger, herunder maskinmester- og maskinistskoler. 23. Kontorchefer. Lektorer ved teknika. Lektorer ved den udvidede maskinmesterundervisning. 24. Forstandere. Lektorer. 25. Forstandere, afdelingsforstandere og kontorchefer. 26. Forstandere. Afdelingsforstandere. Lektorer. Kontorchefer. 27. Forstandere. Afdelingsforstandere. 28. Direktører. § 39. Der ydes til de i nærværende afsnit nævnte lønninger m. v. de til enhver tid for statens tjenestemænd i henhold til kapitel 5 og 6 i lov nr. 154 af 7. juni 1958 om lønninger og pensioner m.v. til statens tjenestemænd gældende tillæg. H. Timelønnede lærere og honorarlønnede skoleledere. A. Område. § 40. De i nærværende afsnit givne regler omfatter timelønnede lærere samt skoleledere, der ikke har fast ansættelse. B. De ansattes pligter. § 41. Den ansatte skal i alle anliggender samvittighedsfuldt overholde de for hans stilling givne forskrifter og instrukser. Han skal i sine forhold i og uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, som hans stilling kræver. Stk. 2. Læreren er pligtig at udføre de med hans undervisning forbundne arbejder, herunder opgavegivning, rettelse af skriftlige opgaver, tilrettelæggelse af eksaminer, fabriksbesøg og elevekskursioner, alt uden særligt vederlag, hvor intet andet er bestemt. Stk. 3. Lærere med over 12 timers ugentlig undervisning er pligtige at deltage i kursus i et omfang, hvorom undervisningsministeriet fastsætter nærmere bestemmelser. C. Ansættelse og afskedigelse m.v. Ansættelse. § 42. Ansættelse og afskedigelse foretages af den pågældende skoles bestyrelse. De første 6 måneder af en ansættelse regnes som prøvetid. Prøvetiden medregnes ved beregningen af den ansattes anciennitet. Stk. 2. Ansættelsen er for lærere løbende, indtil særlig opsigelse finder sted. Skolerne har ret til uden opsigelse eller varsel når som helst at omlægge undervisningens rammer og ændre lærernes tildeling af timer samt om fornødent helt at inddrage en klasse. Meddelelse herom gives de pågældende lærere i så god tid som muligt og senest ved udsendelsen af timeplan for det kursus, hvori forandringen sker. Har en lærer af denne grund midlertidig været uden beskæftigelse ved en skole, betragtes han ikke som afskediget, og det pågældende tidsrum medregnes i lærerens lønningsanciennitet. Stk. 3. Ved ansættelse af forstandere efter nærværende afsnit udfærdiges normalt et ansættelsesbrev (kontrakt), som angiver de særlige ansættelsesbetingelser. Stk. 4. Den, der ansættes i en stilling som timelønnet lærer, må dokumentere at være i besiddelse af de fornødne teoretiske og praktiske kundskaber og færdigheder. Helbredsundersøgelser. § 43. Den ansatte er forpligtet til på skolens foranledning at lade sig undersøge for lungetuberkulose. Anciennitet. § 44. Den ansattes anciennitet følger finansåret, således at ancienniteten regnes fra finansårets begyndelse, såfremt han har virket i mindst 3 måneder inden for finansåret. Ancienniteten regnes normalt fra den første ansættelse ved en teknisk skole. Stk. 2. Den ansættende skole er berettiget til helt eller delvis at tillægge en lærer anciennitet, som han har erhvervet sig ved anden undervisningsvirksomhed, for så vidt denne har været af samme art og omfang som den, hvorved han beskæftiges ved skolen. Stk. 3. Ligeledes kan en skole undtagelsesvis tillægge en ansat forøget anciennitet, såfremt vedkommende ved speciel faglig eller pædagogisk uddannelse eller ved praktisk virksomhed har erhvervet sig en efter skolens skøn særlig kvalifikation til den stilling, hvori han ansættes. Opsigelse. § 45. Opsigelsesvarslet er fra skolens side normalt 3 måneder, medens det fra den ansattes side er 1 måned. I prøvetiden samt i tilfælde, hvor læreren gør sig skyldig i en handling eller undladelse, der gør ham uskikket til at bestride gerningen, kræves intet opsigelsesvarsel. Stk. 2. Vikarer fratræder uden varsel ved vikariatets ophør. Stk. 3. Såfremt en ansat lærer eller forstander efter tilsynsmyndighedernes skøn ikke varetager det ham pålagte hverv på tilfredsstillende måde, kan undervisningsministeriet efter forhandling med skolens bestyrelse pålægge denne at afskedige den pågældende. Aldersgrænse. § 48. Enhver ansat er forpligtet til at søge sin afsked fra udgangen af det skolehalvår, i hvilket han fylder 70 år. D. Ferie og tjenestefrihed. § 47. Til forstanderlønnen ydes ikke feriegodtgørelse. Stk. 2. Der tilkommer i overensstemmelse med ferielovens bestemmelser timelønnede lærere en feriegodtgørelse for den periode, der danner grundlaget for tilgodehavende ferie. Stk. 3. Anmodning fra lærere om fritagelse for undervisning i enkelte timer rettes til skolens leder med rimeligt varsel. Bliver en lærer pludselig forhindret i at undervise, er han pligtig til snarest at give skolen meddelelse om forhindringen og dennes årsag. E. Sygdom. § 48. Den ansatte får inden for den periode, hvori han har beskæftigelse ved skolen, under fravær på grund af sygdom fuld løn ubeskåret i et tidsrum, samlet eller delt, på indtil 3 måneder inden for 12 på hinanden følgende måneder. Stk. 2. Ved sygdomstilfælde, der strækker sig over mere end 3 undervisningsdage, er læreren forpligtet til at afgive lægeattest. F. Graviditet. § 49. Bliver en lærerinde gravid, er hun pligtig at give skolen meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før den forventede fødsel. Undlades sådan meddelelse, er skolen berettiget til at hæve tjenesteforholdet fra den dag, graviditeten forvolder arbejdsudygtighed. Såfremt meddelelse gives, kan skolen kun opsige den ansatte med det varsel, der tilkommer denne. Stk. 2. Under en lærerindes graviditet er skolen pligtig at betale hende halv løn i tiden fra arbejdsudygtighedens indtræden, dog højst 3 måneder før fødslen, indtil 1 måned efter fødslen. Tilsvarende forpligtelse gælder, såfremt skolen, uanset at hun ikke er arbejdsudygtig, ikke mener at kunne beskæftige hende. Såfremt skolen opsiger hende, er den pligtig at betale fuld løn, indtil fratræden kan ske med det varsel, der tilkommer hende. G. Udbetaling af løn. § 50. Forstanderlønnen betragtes som årsløn, der udbetales i henhold til den ved ansættelsen indgåede aftale. Stk. 2. Lærernes løn udbetales bagud ved hver måneds slutning. H. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge. § 51. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge ved tjenesterejser ydes efter nærmere af undervisningsministeriet fastsatte regler. I. Efterløn. § 52. Ved en ansats død tilkommer der hans efterladte enke eller børn under 18 år, over for hvem han havde forsørgelsespligt, 3 måneders løn, dog ikke ud over den normale undervisningsperiode. Samme ret tilkommer forældreløse børn under 18 år efter en kvindelig ansat. J. Vederlag for rettelse af hjemmeopgaver og kursusarbejder. § 53. I fag, hvor der til undervisningen i væsentligt omfang er knyttet skriftlige hjemmearbejder og kursusarbejder, som skal rettes uden for undervisningstiden, kan der efter nærmere af undervisningsministeriet fastsatte regler ydes betaling under hensyntagen til de enkelte klassers størrelse. K. Vikar. § 54. Ved en lærers fravær træffer skolen bestemmelse om vikar. Vikaren antages af forstanderen, eventuelt efter indstilling af eller i samråd med vedkommende afdelingsforstander. I tilfælde af en lærers langvarige fravær under sygdom eller orlov træffer skolens bestyrelse bestemmelse om vikar. L. Lønninger. § 55. Lønninger for forstandere, der ikke har fast ansættelse, fastsættes af bestyrelsen som honorarer, der godkendes af undervisningsministeriet. § 56. Undervisningsministeriet fastsætter nærmere regler for aflønningen af timelønnede lærere. III. Overenskomst-, kontrakt- og kvotalønnet personale. A. Ansættelse i henhold til overenskomster samt kontraktansættelse. § 57. Skolerne kan ansætte lærere i henhold til overenskomster indgået mellem undervisningsministeriet og vedkommende faglige organisation eller i henhold til overenskomster, som af undervisningsministeriet måtte blive godkendt som gældende for området. Stk. 2. Skolerne kan endvidere ansætte kontorassistenter og assistenter i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem finansministeriet og Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark. Stk. 3. Med undervisningsministeriets godkendelse kan skolerne kontraktansætte honorarlønnet personale. Udkast til kontrakt bilagt sædvanlige oplysninger forelægges undervisningsministeriet til godkendelse før ansættelsen. B. Kvotaløn. § 58. Lærere, der er ansat i kortere årlige undervisningsperioder eller med et lavere ugentligt timetal end gældende for vedkommende lærergruppe, vil kunne aflønnes med et vederlag svarende til de for tilsvarende fast ansatte lærere gældende lønninger, reduceret i forhold til det læste antal timer. IV. Ikrafttræden m.v. § 59. Ved nærværende bekendtgørelses ikrafttræden ophæves bekendtgørelse nr. 227 af 19. juni 1959 om lønninger m.m. for personale ved tekniske skoler m.v. Undervisningsministeriet, den 27. juli 1962. K. Helveg Petersen. /Kjeld Gleerup.