§
frilov
 Fri adgang
Lovsamlingen/Arbejde/Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer\n(Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Ændringslov nr. 52 · 2015

Historisk

Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer\n(Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer\n(Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Dokumentdato: 27. jan. 2015Kildeversion observeret: 27. sep. 2026Kilde kontrolleret: 27. sep. 2026
Arkiveret observation. Du læser en kildeversion fra 27. sep. 2026. Dette er ikke et opslag i retstilstanden på den dato. Se senest hentede version →
Observerede kildeversioner (1)

Hentetidspunkter, ikke ikrafttrædelsesdatoer. Historikken starter ved vores første import.

Kildedokument på Retsinformation ↗ · Betingelser og datakilder

§ 1§-link ↗

I lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf. lovbekendtgørelse nr. 81 af 3. februar 2009, som ændret ved § 5 i lov nr. 647 af 12. juni 2013, foretages følgende ændring: 1. § 2 a affattes således: § 2 a. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12 eller 17 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1 og 3 måneders løn. Stk. 2. Stk. 1 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning.

§ 2§-link ↗

Loven træder i kraft den 1. februar 2015.

Stk. 2. Loven finder anvendelse på opsigelser, der finder sted efter lovens ikrafttræden.

§ 3§-link ↗

Loven gælder ikke for Grønland, men kan ved kongelig anordning sættes i kraft for Grønland med de ændringer, som de særlige grønlandske forhold tilsiger.