§ 1.§-link ↗
Denne bekendtgørelse gælder for besætningsmedlemmer, der gør tjeneste om bord på danske, civile luftfartøjer og for deres arbejdsgivere.
Stk. 2. Denne bekendtgørelse omfatter ethvert arbejde med stoffer og materialer, herunder fremstilling, anvendelse og håndtering, samt enhver risiko for udsættelse på arbejdspladsen for stoffer og materialer.
§ 2. · Definitioner og ordforklaringer§-link ↗
I denne bekendtgørelse forstås ved: 1) Grænseværdi for luftforurening: Værdien for stoffets gennemsnitskoncentration i den luft, der kan indåndes på arbejdspladsen, i løbet af en otte timers arbejdsdag, men omfatter herudover også korttidsværdier og loftværdier. 2) Korttidsværdi: Selv om den tidsvægtede gennemsnitskoncentration ikke overstiger grænseværdien, må koncentrationen i en tidsperiode på højst 15 minutter dog aldrig overskride 2 gange grænseværdien. 3) Loftsværdi: Overskridelse af grænseværdien kan ikke på noget tidspunkt tillades for pågældende stof. 4) STEL-værdi: En grænseværdi bør ikke overskrides i en periode på 15 minutter. 5) Biologisk eksponeringsværdi: Den værdi, der fremkommer ved måling af et stof i blod eller urin.
Stk. 2. Andre ordforklaringer fremgår af bilag 1 til denne bekendtgørelse.
§ 3.§-link ↗
De gældende regler efter bekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold for besætningsmedlemmer under tjeneste på luftfartøj og for deres arbejdsgivere, herunder reglerne om unødig påvirkning fra stoffer og materialer, jf. dennes § 9, stk. 6, supplerer reglerne i denne bekendtgørelse.
§ 4.§-link ↗
Grænseværdierne for luftforurening i bilag 2 samt biologisk eksponeringsværdi i bilag 3, herunder korttidsværdier og loftsværdier, skal overholdes.
Stk. 2. Når der optræder flere stoffer i luften samtidig, skal der tages hensyn til deres samvirkning.
Stk. 3. For hudgennemtrængelige stoffer er det en forudsætning for at bruge den angivne grænseværdi som vurderingsgrundlag, at der ikke samtidig sker optagelse gennem huden.
§ 5.§-link ↗
Med bøde straffes den arbejdsgiver, der overtræder § 4.
Stk. 2. For overtrædelse af § 4 kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes pågældende som forsætlig eller uagtsom. Det er en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller virksomheden som sådan.
Stk. 3. For overtrædelse begået af selskaber mv. (juridiske personer) kan der pålægges strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel, jf. luftfartslovens § 149, stk. 14.
§ 6.§-link ↗
Bekendtgørelsen træder i kraft den 15. februar 2015.
§ 7.§-link ↗
Bekendtgørelsen gælder ikke for Færøerne.