§ 1.§-link ↗
Disciplinarmiddel kan anvendes i sager om overtrædelse af de bestemmelser, der er nævnt i §§ 4 og 5 i militær disciplinarlov, når der af disciplinære grunde er behov for en sanktion, men hvor der ikke er hjemmel til eller behov for straf. Disciplinarmidlerne
§ 2.§-link ↗
Som disciplinarmiddel kan anvendes: 1) Tilrettevisning. Tilrettevisning er en skriftlig tilkendegivelse af, at der er begået en forseelse. 2) Fremstilling. Fremstilling kan anvendes over for personel, der ikke har haft udrustning el. lign. i foreskreven stand. Fremstilling består i, at den pågældende skal bringe sin udrustning i orden og fremstille sig for en befalingsmand. 3) Arbejde og efterøvelse i en del af fritiden. Arbejde og efterøvelse i en del af fritiden skal have sammenhæng med den begåede forseelse og benyttes til at fremme uddannelsen af den pågældende på et specifikt fagområde, idet der har været udvist forsømmelighed eller mangel på flid på området. 4) Tjeneste uden for orden. Tjeneste uden for orden kan omfatte vagttjeneste eller anden opgave af tjenstlig karakter, der indgår i en forud fastlagt ordning. 5) Disciplinarbøde. Udmålingen skal ske under hensyn til forseelsens karakter, eventuelle tidligere lignende forseelser samt den pågældendes stilling og bl.a. lønforhold. En disciplinarbøde kan maksimalt udgøre 1/10 af pågældendes grundløn / basisløn, brutto, for en værnepligtig dog rådighedslønnen (nettoløn inklusiv kostpenge). For vejledende bødestørrelser, se bilag 1.
§ 3.§-link ↗
Er der begået flere forseelser, kan de enkelte disciplinarmidler anvendes samtidigt.
§ 4.§-link ↗
Fastsættelse af et disciplinarmiddel skal afpasses efter forseelsens grovhed og eventuelle formildende eller skærpende omstændigheder samt tidligere begåede forseelser af lignende karakter.
§ 5.§-link ↗
Medfører anvendelsen af et disciplinarmiddel indgreb i adgangen til at forlade tjenestestedet efter den daglige tjenestes ophør, for eksempel vagttjeneste, må dette ikke ske for længere perioder end 24 timer. Dog vil beredskabsvagt kunne udstrækkes til 2 gange 3 dage med 1 dags mellemrum, men ikke udover 7 dage samlet.
§ 6.§-link ↗
Medfører disciplinarmidlet indgreb i lørdags-søndags frihed, skal dette udtrykkeligt angives i afgørelsen.
§ 7.§-link ↗
Et disciplinarmiddel, der medfører indgreb i adgangen til at forlade tjenestestedet eller ikke er afsluttet inden almindelig tjenestetidsophør, medfører ikke godtgørelse i form af arbejdstidsbestemte ydelser, frihed eller aftalebestemte ydelser.
§ 8.§-link ↗
Den, der er påbegyndt udståelse af et disciplinarmiddel, kan i særlige tilfælde få tilladelse til, at udståelsen udsættes og genoptages senere. Tilladelse til en sådan udsættelse skal altid ske ved ferie. Ikrafttræden
§ 9.§-link ↗
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2006.
Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 107 af 11. marts 1974 om anvendelse af disciplinarmidler i det militære forsvar ophæves.
Stk. 3. Sager, der er under behandling på tidspunktet for lovens ikrafttræden, færdigbehandles efter de hidtil gældende regler i militær retsplejelov kapitel 15.
Stk. 4. I sager, der afgøres med et disciplinarmiddel efter lovens ikrafttræden, kan alene anvendes de disciplinarmidler, der er nævnt i § 2.