§ 1.§-link ↗
Ved årsløn forstås tilskadekomnes arbejdsfortjeneste i det år, der går forud for skadens indtræden, jf. lovens § 24, stk. 1.
Stk. 2. Har særlige forhold gjort sig gældende, fastsættes årslønnen ud fra et skøn, jf. lovens § 24, stk. 1, 2. pkt. Følgende momenter kan indgå i skønnet: 1) Gennemsnitsmetoden, jf. stk. 3. 2) Virksomhedens art og størrelse. 3) Virksomhedens resultater i årene forud for skaden. 4) Den tilskadekomnes arbejdsopgaver for virksomheden og værdien af arbejdsindsatsen. 5) Eventuelle medejeres, medarbejdende ægtefællers eller andre ansattes indsats i virksomheden og indvirkning på virksomhedens resultat og overskud. 6) Øvrige interne og eksterne forhold.
Stk. 3. Såfremt indkomsten i året forud for skaden ikke giver et retvisende billede af den tilskadekomnes indkomst, opgøres årslønnen normalt på grundlag af de seneste 3 års, eventuelt 5 års, indtjening (gennemsnitsmetoden) .
§ 2.§-link ↗
Årslønnen opgøres som summen af alle indtægtskilder, som den tilskadekomnes arbejdsevne er anvendt til (totalindkomstprincippet).
§ 3.§-link ↗
Årslønnen for selvstændige erhvervsdrivende fastsættes på grundlag af virksomhedens resultat før finansielle poster og efter afskrivninger.
§ 4.§-link ↗
Som hovedregel anvendes virksomhedens driftsøkonomiske regnskab korrigeret for ekstraordinære og usædvanlige poster.
Stk. 2. Er der ikke udarbejdet et driftsøkonomisk regnskab, kan årslønnen fastsættes med udgangspunkt i skatteregnskabet korrigeret for skattemæssige afskrivninger, der skønnes at afvige væsentligt fra driftsøkonomiske afskrivninger, samt korrigeret for andre forhold, der udelukkende skønnes at have skattemæssig karakter.
§ 5.§-link ↗
Er der beskæftiget en medarbejdende ægtefælle i virksomheden, skal ægtefællens andel af virksomhedens overskud fratrækkes.
Stk. 2. Ægtefællens andel fastsættes skønsmæssigt, jf. § 8.
§ 6.§-link ↗
Ejes virksomheden af flere, fastsættes årslønnen på grundlag af ejerandel.
§ 7.§-link ↗
Har virksomheden givet underskud, fastsættes årslønnen skønsmæssigt efter principperne nævnt i § 1.
§ 8.§-link ↗
Årslønnen for medarbejdende ægtefæller fastsættes skønsmæssigt. Følgende momenter kan indgå i skønnet: 1) Eventuel lønaftale eller anden form for aflønning. 2) Ægtefællens uddannelse. 3) Ægtefællens arbejdsopgaver for virksomheden. 4) Andres værdi i stillingen. 5) Gennemsnitsmetoden, jf. § 1, stk. 3. 6) Virksomhedens art og størrelse. 7) Ejerens og andre ansattes indsats i firmaet og indvirkning på virksomhedens resultat og overskud.
§ 9.§-link ↗
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2004 1) .