§ 1.§-link ↗
Bekendtgørelsen omfatter manuel transport af byrder ved arbejde, der er omfattet af loven, bortset fra arbejde i private husholdninger.
Stk. 2. Reglerne om arbejdstid efter § 3, stk. 2, om pauser efter § 4, samt om personligt beskyttelsesudstyr efter § 5 gælder ikke for: 1) arbejde, der udelukkende udføres af de medlemmer af arbejdsgiverens familie, som hører til hans husstand, 2) arbejde, der udføres af militære, og som kan henregnes til egentlig militærtjeneste, 3) arbejde, der ikke udføres for en arbejdsgiver.
§ 2.§-link ↗
Ved manuel transport forstås løft, læsning, bæring, slæbning o.l., der udføres af een person eller flere personer i fællesskab.
§ 3.§-link ↗
Manuel transport skal udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Byrdens vægt, form, overflade, dens placering før og efter transporten og det antal gange, byrden flyttes, skal afpasses således, at den manuelle transport ikke medfører fare for sikkerhed og sundhed. Egnede tekniske hjælpemidler skal bruges, når det er muligt og hensigtsmæssigt, og altid når den manuelle transport indebærer sundhedsfare.
Stk. 2. For de materialer, der er nævnt i fortegnelsen til bekendtgørelsen, må de angivne grænser med hensyn til arbejdstid og vægt m.v. ikke overskrides. Vægtgrænserne gælder dog ikke ved slæbning af byrder, medmindre belastningen er af samme størrelse som ved løft m.v. Begrænsningerne i arbejdstid gælder alene for de ansatte.
§ 4.§-link ↗
Hvis ansatte udfører manuel transport kontinuerligt, skal arbejdet afbrydes af andet arbejde eller tilrettelægges med pauser således, at sundhedsskadelige påvirkninger undgås.
Stk. 2. Hvis ansatte udfører manuel transport under særlig høje eller lave temperaturer, skal arbejdet tilrettelægges med pauser eller afbrydes af andet arbejde således, at der ikke opstår fare for sikkerhed og sundhed.
§ 5.§-link ↗
Den ansatte skal forsynes med sikkerhedsfodtøj, når der er risiko for, at den ansatte kan få tåskader, og med arbejdshansker, når der er risiko for, at den ansatte kan få håndskader ved at transportere byrder. Når beskyttelse mod sundhedsfarlige stoffer, materialer og støv m.v. fra de transporterede byrder er nødvendig, skal de ansatte bruge særligt arbejdstøj og personlige værnemidler.
§ 6.§-link ↗
Transportvejene skal være ryddet for generende genstande, når det er muligt, og må ikke medføre risiko for at glide, falde m.v. Transportvejene skal have tilstrækkelig bredde og højde til, at transporten kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i fuldt oprejst stilling. Transportvejene skal være velbelyste.
§ 7.§-link ↗
Når byrder, der transporteres manuelt, skal stables, skal stablingen kunne foretages i en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig arbejdsstilling og uden fare for, at byrderne skrider.
§ 8.§-link ↗
Byrden skal emballeres, når det er nødvendigt, for at transporten kan udføres uden risiko. Emballage skal udføres fuldt forsvarligt.
§ 9.§-link ↗
Arbejdsgiveren skal sørge for, at den ansatte instrueres om og oplæres i at udføre manuel transport sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Stk. 2. De ansatte skal følge instruktionerne vedrørende udførelse af manuel transport.
§ 10.§-link ↗
Den, der fremstiller eller importerer produkter eller tekniske hjælpemidler, hvis brug forudsætter manuel transport, skal sørge for, at produktet, det tekniske hjælpemiddel eller emballagen ikke i sig selv ved vægt, form o.l. indebærer hindring for, at transporten kan ske i overensstemmelse med kravene i denne bekendtgørelse.
§ 11.§-link ↗
Den, der leverer eller rådgiver om et projekt til et teknisk hjælpemiddel, et produktionsanlæg, et arbejdssteds indretning, et bygge- eller anlægsarbejde eller anden form for arbejdsproces, skal tage hensyn til, at nødvendig manuel transport i forbindelse med projektets gennemførelse og drift kan udføres i overensstemmelse med kravene i denne bekendtgørelse.
§ 12.§-link ↗
Når forholdene gør det nødvendigt for bestemte fag, faglige områder, enkeltvirksomheder eller produkter, kan direktøren for arbejdstilsynet fravige bestemmelserne i denne bekendtgørelse, hvor det skønnes rimeligt og fuldt forsvarligt.
§ 13.§-link ↗
Arbejdstilsynets kredse kan efter bemyndigelse fra direktøren for arbejdstilsynet tillade fravigelser fra bekendtgørelsen i enkelttilfælde, hvor det skønnes rimeligt og fuldt forsvarligt.
Stk. 2. Hvor arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, kan fravigelse undtagelsesvis ske uden forudgående tilladelse fra tilsynskredsen.
Stk. 3. Fravigelsen skal noteres og notatet opbevares i tilsynsbogen eller anden tilsvarende dokumentation.
§ 14.§-link ↗
Efter lov om arbejdsmiljø § 81 kan tilsynskredsenes afgørelse indbringes for direktøren for arbejdstilsynet inden 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende.
Stk. 2. Direktørens afgørelse kan indbringes for arbejdsministeren inden 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende.
Stk. 3. Rettidig klage har opsættende virkning, indtil klagemyndighedens afgørelse foreligger, eller klagemyndigheden bestemmer andet. Klage over afgørelse efter lov om arbejdsmiljø § 77, stk. 2, har ikke opsættende virkning.
Stk. 4. Når særlige grunde taler derfor, kan klagemyndigheden behandle en klage og tillægge denne opsættende virkning, selv om klagen først fremkommer efter udløbet af den frist, der er nævnt i stk. 1 og 2.
§ 15.§-link ↗
Overtrædelse af §§ 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 og 11 straffes med bøde eller hæfte.
Stk. 2. For overtrædelse af §§ 3, 4, 5, 6, 7 og 8 kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf.
Stk. 3. For overtrædelser, der begås af aktieselskaber, andelsselskaber eller lign., kan der pålægges selskabet som sådant bødeansvar.
§ 16.§-link ↗
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. oktober 1982.
Stk. 2. Arbejdstilsynets meddelelser nr. 10/1973, nr. 12/1973 og nr. 28/1974 ophæves, jfr. § 3 E i bekendtgørelse om regler efter den tidligere arbejderbeskyttelseslovgivning, der med mindre ændringer forbliver i kraft efter arbejdsmiljølovens ikrafttræden.