§ 1§-link ↗
I lov om arbejdstilbud til ledige, jf. lovbekendtgørelse nr. 556 af 17. juli 1991, som ændret senest ved lov nr. 376 af 20. maj 1992, foretages følgende ændringer: 1. I § 1, stk. 1, indsættes som 3. pkt.: »Efter 6 måneders ledighed har medlemmer, der selv har fundet en privat arbejdsgiver, der er villig til at ansætte den ledige i et arbejdstilbud, dog ret til dette arbejdstilbud, jf. § 2, stk. 3.« 2. § 1, stk. 2, affattes således: »Stk. 2. Medlemmer under 25 år har krav på et arbejdstilbud efter 1 års ledighed. Medlemmer under 25 år kan dog efter 6 måneders ledighed få tilbudt et arbejdstilbud. Dette arbejdstilbud skal være på 30 timer ugentligt og aflønningen følge reglerne i § 1 a, dog skal den samlede aflønning mindst svare til det ugentlige dagpengebeløb. Medlemmer under 25 år, der har haft et sådant frivilligt arbejdstilbud, har ret til et arbejdstilbud efter 6 måneders fornyet ledighed. Støtten ydes efter reglerne i § 2, stk. 2.« 3. I § 1, stk. 4, indsættes som nr. 5: »5) Ledige hjemmehjælpere, sygehjælpere, pædagoger og pædagogmedhjælpere, der har haft et arbejdstilbud, og som har været aktiveret i mindst 3 måneder efter lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning af børn.« 4 . I § 1 indsættes som stk. 9: »Stk. 9. Arbejdsministeren fastsætter nærmere regler om en introduktionsperiode forud for et arbejdstilbud i den private sektor.« 5. I § 2 indsættes som stk. 3: »Stk. 3. Støtten til private arbejdsgivere, der ansætter ledige efter § 1, stk. 1, 3. pkt., udgør den lediges løn i de første 3 måneder af ansættelsesforholdet, dog maksimalt 123 kr. pr. time, hvis arbejdsgiveren til gengæld garanterer den ledige 6 måneders efterfølgende ustøttet arbejde. Støtten udbetales a conto i 3 rater over de 9 måneder. Beløbet reguleres som i stk. 2.« 6. I § 10, stk. 9, indsættes som 2. pkt.: »Dette gælder dog ikke ledige, der har været beskæftiget efter lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning af børn, jf. § 1, stk. 4, nr. 5.« 7. Efter § 14 indsættes:
§ 2§-link ↗
Lovens § 1, nr. 3, nr. 6 og nr. 7, træder i kraft den 1. juli 1992. Lovens § 1, nr. 4, træder i kraft den 1. oktober 1992. Arbejdsministeren fastsætter ikrafttrædelsestidspunktet for § 1, nr. 1, nr. 2 og nr. 5.
Stk. 2. Loven er gældende indtil 1. januar 1994.